1、不擅长打破冷场氛围

　　面试过程，有的求职者出于各种担心，不愿主动说话，即使勉强打破沉默，语言音调也非常僵硬，使得面试过程冷场尴尬。其实。不论在面试前还是面试中，求职者愿意主动交谈，都会给面试官留下热情积极和擅长与人沟通的好印象。

　　2、跟面试官“自来熟”

　　具有专业素质的面试官是很避讳这一点的。过度的 “自来熟”也会也会在客观上影响求职者在短短的面试时间内，做好专业经验和能力的表达，聪明的求职者可以列举一两件有事实依据的事情来称赞企业，从而表现你对这个企业感兴趣。

　　3、被私见或偏见所干扰

　　有的时候，求职者被在参见面试以前自己所了解的相关面试官，或该招聘公司的负面评影响自己的想法。误以为看似冷淡的面试官也许是严厉也许是对自己不悦，所以在面试过程中表现的过于紧张。其实，在招聘面试的过程中，求职者需要做的是以积极的态度面对不同性格年龄性别等不同风格的面试官。

　　4、夸夸其谈，却拿不出事例

　　在面试过程中，求职者大谈自己的个人专长、成绩、能力时，聪明的面试官如果反问:”你可以举一两个事例码?”面试者便无言以对了。事实上多数面试官认为：事实大于雄辩。在面试过程中，求职者如果想以善于沟通的能力、团体协作能力、解决实际问题的能力等以获得面试官的信任，只有拿出实实在在的事例说明。

　　5、缺少积极的态度

　　有时候面试官会问到一些让求职者感到不好意思的事情，求职者应该以诚实正面的态度解释回答问题，而不是遮遮掩掩，敷衍搪塞。

　　6、没有专业态度

　　有些求职者在面试过程中其他方面都表现的很好，但是一旦被问到现在或前工作单位的时候，就会恶语相加，更有甚者肆意谩骂。在很多大企业，或是具有专业素质的面试官对于这种行为是特别避讳的。

　　7、不擅长问问题

　　有些求职者不该提提问的时候提问，比如打断面试官的谈话。也有些求职者在面试前没有做好充分的准备，轮到自己的提问的时候不知道说什么好。其实，一个好的提问，比简历中的多数文字要好，可以令面试官对你另眼相看。

　　8、对于自己的个人发展规划不清晰

　　对个人发展规划，很对求职者有方向，没头绪。其实。不论哪一个详细的职业发展目标都离不开求职者对自身现下能力的评判和为胜任岗位目标所需要制定的梗概技能发展规划。

　　9、假装完美

　　面试官经常会问：“你有什么缺点，在工作中遇到过什么困难?”有的求职者会不假思索的回答没有。其实这种回答是非常错误的，而且是对自己非常的不负责任。没有人没有缺点，也没有人没有遇到过困难。只有充分的看清自己的缺点，正确的认识自己遇到过的困难，这样才可以锻炼出真正成熟的品行。