初入职场时，你可能会有以下困惑：我该如何处理上下级关系?我该如何快速在团队中脱颖而出?……今天就给即将踏入职场的应届生和已经开启职场生涯的小白们一些建议。

　　主动

　　很多新人不愿意在求职期间，主动跟招聘主管或其他公司高管交流。万博宣伟(Weber Shandwick)公关公司CEO安迪·波兰斯基的建议是：“要做好功课，也要礼貌，但是别害怕去接触他们。这关乎你的人生和未来。商业领袖往往忙于应对复杂的挑战，并不总是有时间招聘新员工。你必须成为自己的招聘人员。”

　　展示自己的独特性

　　创造力来自独特的个性和背景。大多数公司其实都希望能找到有独特之处和不同视角的人。所以，要主动去思考如何展现自己的特别之处。

　　找让你觉得鼓舞人心的公司

　　你的认同感和你能从中获得的激励很重要。而且，现在的公司都愿意用更多时间和精力来塑造公司的文化和价值观。

　　跟老板建立牢固的关系

　　《内向者的力量》的演讲者苏珊·凯恩说，内向的员工，要从群体中脱颖而出，是件相对困难的事。她建议内向者应跟主管建立一对一的联系，讨论自己三到五年内的职业发展计划，让他/她更清楚你想要什么。这样能让内向者在相对放松的情境下，说出自己想要担任领导工作的愿望，以及可以做出的贡献及优势。“很多时候人们会觉得，相对安静的人没有那么雄心勃勃，但这多半是一种误解，内向者只是不太会主动表达自己的目标与愿望，但并不代表他们不求上进。”

　　展示你的领导才能

　　管理咨询公司Leading Women Consulting创始人苏珊·柯兰托诺说， 想让领导者看到你，得先展现自己的领导能力，尤其是在一些关键时刻，比如企业的商业战略或财务目标，“这些技能与了解组织的发展方向相关，企业未来的发展方向、策略是什么，想要实现那些财务目标、成长多少，主管观察到你对这些事情的见地和做法后，晋升的机率就会提升”。

　　坦诚面对冲突

　　大部分人都不想在办公室内发生冲突，但美国商业畅销书作家玛格丽特·赫弗南认为，企业内部有良性的冲突，是进步的核心，团队合作过程中，坦率诚实的冲突会强化连结，让彼此的关系更紧密。赫弗南在调查美国、欧洲的高管时发现，有85%受访者承认自己害怕让冲突升级，“为什么?因为他们都害怕在这场讨论中败下阵来，这会产生‘我是否不会管理’的心理状态，但冲突只是表明你对这个问题有所了解、愿意和他人沟通，最终的目的是解决问题。”

　　总之，现在各行各业的公司都在寻找聪明的年轻人，如果能表现出自己的独特之处和创造性，你很容易被注意到。希望以上建议能对初入职场的你们有所帮助。