导语：现如今，很多求职者在浏览招聘广告的时候，都会看到保险公司高薪招聘的信息，往往招聘的还都是公司内勤，办公之类的正式岗位，越来越多的公司声称无需职场经验，上岗培训一段时间即可工作，面对这样的情况，很多求职者会踊跃的选择保险公司工作。

　　这样分析看来，保险公司的员工就相当多了，那么，既然保险公司都已经有了这么多员工，为什么还总是频繁的招聘呢?它们招不够吗?无非以下3个原因，小编给大家简单分析下。

　　一、高薪岗位实为幌子

　　保险公司打着高薪的旗号，让求职者进入公司，安排讲师给新来的员工洗脑，培训保险注意事项，然后按照步骤一步步的游说你，声称做内勤和办公都需要实战经验，所以让员工一开始先着手销售业务，积累经验才能转内勤，很多员工工作了一段时间，发现情况不妙，所以纷纷离职，而保险公司只能频繁的广纳人才。

　　二、让员工成了活广告

　　有读者反应：在保险公司，只有内勤才是公司的正式员工。跑业务做销售的，即使是经理也不是正式员工，所有业务员都是保险公司的活广告，保险公司之所以这样招聘，还有一部分原因是把招进来的员工，变成了活广告，让员工二次宣传公司，尽可能的发展“下线”，有效的放大公司的品牌效应。

　　三、业务越来越差

　　前期忽悠亲戚朋友可以有很高的提成，甚至会拿到40%的佣金，一段时间以后，业务越来越差，和朋友关系搞僵，亲戚也爱理不理，很多业务员放弃继续销售另外择业，保险公司考虑这一点，也只会天天的招聘，由此看来，公司也就永远招不满人。

　　结语：最后提醒大家一点：有人告诉你，做保险你可以赚几万块一个月，请你不要坚定的相信，冷静的思考一下，你是不是有很特殊的人际关系?还是很能力?